Fragebogen zur stufenorientierten Führungs-Kompetenzentwicklung

Wozu dient dieser Fragebogen:

Die meisten komplexen Aufgaben haben die unangenehme Eigenschaft, dass sie laufend komplexer werden. Und wenn die Komplexität immer weiter wächst, dann kommen alle Menschen früher oder später mit ihren aktuellen Kompetenzen an eine Leistungsgrenze.  Die meisten Führungskräfte, die in ihrem Arbeitsalltag komplexe Aufgaben lösen, entdecken beim Ausfüllen dieses Fragebogens an der einen oder anderen Stelle einen Entwicklungswunsch, weil sie erkennen, dass die Weiterentwicklung einer bestimmten Kompetenz ihnen bei der Bewältigung der aktuellen Führungsaufgaben helfen würde. 

Der Führungs-Kompetenzentwicklungsfragebogen unterstützt Menschen dabei, jene Führungs-Kompetenzen ausfindig zu machen, für die sich eine Kompetenzentwicklung lohnt. Das sind also jene Führungs-Kompetenzen, die dabei helfen, diese wachsende Komplexität im Bereich der Führung gut auffangen zu können.

Eigenbild, Fremdbild, Organisationsbild?:

Wer füllt den Fragebogen aus (e-Mail)
Für wen:?- für ein Team (Teambezeichnung), - für eine Person (Name)