Die organisatorische Reife ermitteln -  
 Stufenentwicklung initiieren

Konkrete Ergebnisse und Nutzen

Am Ende dieses Initialisierungsprozesses liegt dem Führungsteam ein gemeinsames Verständnis der Reifeentwicklung vor. Das Führungsteam hat ein klares Bild davon, wo die Organisation bezüglich Reife in verschiedenen Dimensionen (Führung, Mitarbeiterverhalten, Aufbau- und Ablauforganisation, Managementinstrumente usw.) steht. 

Die meisten Führungskräfte erleben an dieser Stelle viele Aha-Erlebnisse. Viele bisher unerklärliche Probleme werden mit einem Mal ganz einfach verständlich.

Gleichzeitig erarbeitet das Führungsteam auch ein gemeinsames Verständnis zur Sollreife. Die Sollreife ist die Stufe, die die Organisation benötigt um die aktuellen und künftigen Herausforderungen gut bewältigen zu können. 

In einem letzten Schritt erarbeitet  das Führungsteam ein erstes Verständnis zum Sweetspot. Das ist der Punkt, von dem aus Entwicklung einfach und mit Leichtigkeit geschieht. Der Sweetspot setzt einen klaren Fokus auf wenige hochwirksame Entwicklungshebel - je nach Situation sind das eher organisatorische Hardfacts oder - Softfacts oder oft auch ein Mix aus beidem.


Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr
ernst und behandeln sie vertraulich.

 2. Angebot Stufenentwicklung initiieren"


 3. Führungsworkshops (2*1/2 Tag oder 1 Tag)


 4. Entwicklungsdesign basierend auf den Ergebnissen der
     Initialisierungsphase