Wozu dient dieser Fragebogen:
Die meisten komplexen Aufgaben haben die unangenehme Eigenschaft, dass sie laufend komplexer werden. Und wenn die Komplexität immer weiter wächst, dann kommen Organisationssysteme früher oder später mit ihrer Organisationskultur an eine Leistungsgrenze.
Je komplexer die Aufgaben, um so wichtiger ist die gezielte Weiterentwicklung des Sozialsystems.
Dieser Fragebogen unterstützt Sie dabei folgende Fragen zu klären:
- Wie gehen wir in der Organisation mit Macht und Beziehung um?
- Was sind die „verborgenen Regeln“ der Zusammenarbeit, der Kommunikation, der Meetings?
- Welche Sozialkultur spiegelt sich in unseren Aussenbeziehungen?
- Wie konsistent ist unsere Sozialkultur? Sind die Kräfte gut gebündelt oder gibt es viel Entropie (widerstreitende Sozialelemente)?
- In welchen Bereichen wäre eine Weiterentwicklung sinnvoll / wünschenswert?
In der Zusammenfassung erhalten Sie so ein Bild von Ist, Soll und dem Gap der zu schliessen ist. Die Auswertung gibt Ihnen auch wichtig Hinweise auf sinnvolle Entwicklungshebel.
Wer füllt den Fragebogen aus? Für welche Organisation:
- Bitte Füllen Sie im ersten Feld Ihre E-Mail-Adresse aus..... (unten Feld 1 E-Mail)
- Bitte Tragen Sie die Organisationsbezeichnung im 2. Feld ein..... (unten Feld 2 E-Mail/Org. Bezeichnung)
(wenn mehrere Personen den Fragebogen für die gleiche Organisation beantworten: einigen Sie sich bitte auf eine einheitliche Bezeichnung).
Die Fragen beantworten:
Jedes organisatorische Sozialsystem entwickelt sich entlang von bestimmten Entwicklungsstufen.
Beurteilen Sie je Beschreibung, wie gut diese zur aktuellen Situation passt.
Am Ende jeder Frage lesen Sie bitte nochmals alle Beschreibungen durch. Ist aus Ihrer Sicht eine Weiterentwicklung wünschenswert?
Fragen, die Sie nicht beantworten können, bitte einfach überspringen.
